要控制孩子玩手机的时间，可以采取以下措施： 1. 建立规定：和孩子一起制定关于手机使用的规定，明确每天可以使用手机的时间段和时间限制。 2. 限制使用时间：设定家庭规定，在特定时段内，例如晚餐时间、家庭活动时间或睡前时间，禁止使用手机。 3. 设置使用限制：利用手机上的家长监控工具或家长控制软件，可以限制孩子的使用时间和使用功能。可以设置每天只能使用特定的时间，或只能使用特定的应用程序。 4. 指定手机使用环境：规定孩子只能在公共区域或家长的监督下使用手机，避免他们独自使用手机。 5. 鼓励其他活动：提供丰富多样的其他娱乐和活动选择，例如户外运动、阅读、绘画等，鼓励孩子多元发展，减少对手机的依赖。 6. 身体示范：成为孩子的榜样，自己也要合理使用手机，并展示出对其他活动的兴趣和参与度。 7. 沟通和教育：与孩子进行沟通，说明过度使用手机的负面影响，如眼睛疲劳、减少社交互动、影响学习等，并教育他们正确合理地使用手机。 8. 奖惩制度：建立奖惩制度，例如完成家庭作业、参与家务等，可以获得额外的手机使用时间，或者对超出规定使用时间进行相应的惩罚。 请记住，对于孩子来说，养成正确的手机使用习惯需要家长的指导和引导，需要耐心和时间来培养，并要给予孩子一定的自由度和信任。
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劳动者依法享有什么就业的权利
劳动者依法享有以下就业的权利： 1. 平等就业权：劳动者不受任何种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等因素的歧视，有平等就业的权利。 2. 免于强迫劳动权：劳动者不受任何形式的强迫或奴役，有自主选择就业的权利。 3. 公平竞争就业权：劳动者享有公平、公正、公开的竞争就业环境和机会，不受不正当竞争的限制。 4. 获得公平待遇权：劳动者有权获得与其工作量、质量和价值相适应的工资待遇，不受性别歧视和任意扣除、拖欠工资的限制。 5. 安全就业权：劳动者有权在安全和健康的工作条件下工作，雇主有责任提供必要的安全保障措施。 6. 受法律保护的权利：劳动者有权享受法律保护，包括合同自由、劳动合同订立与变更、工伤保险、社会保险、劳动争议解决等方面的权利。 7. 工作休息假期权：劳动者有权享受合法的工作休息假期，包括每日休息时间、每周休假、法定节假日等。 8. 基本福利权：劳动者有权享受基本的福利待遇，包括住房公积金、医疗保险、养老保险等。 以上是劳动者依法享有的一些就业权利，劳动法律法规还对劳动者的其他权利也有相应规定。
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本文转自：连云港日报 近日，笔者从东海县水务部门获悉，《东海县2023—2025年农村供水管网升级改造工程初步设计》已编制完成，3年计划投资1.11亿元，对农村供水管网进行全面提档升级，进一步提高农村供水保障能力。,
